Chasseur de tête

Dans un contexte où le marché de l’emploi est depuis quelques années en sous-effectif de main-d’œuvre spécialisée, il est judicieux de diversifier ses méthodes de recrutement afin d’accentuer la visibilité de l’employeur auprès des professionnels ciblés.

La chasse de tête séduit d’ailleurs de plus en plus les petites et grandes organisations, tout secteur d’activité confondus. Savez-vous pourquoi? Pour son aisance à dénicher les meilleurs talents!

La chasse de tête dans le recrutement

La chasse de tête et le recrutement sont similaires à bien des égards, mais la grande différence réside dans la passivité des candidats. En effet, 70 % des chercheurs d’emplois sont passifs : le chasseur de tête doit donc leur partager des opportunités de carrière, leur communiquer vos valeurs et les inspirer par votre mission afin de susciter leur intérêt à postuler sur le poste en question. Il s’agit d’une approche longue mais très qualitative qui permet de toucher des compétences rares et recherchées par les entreprises. Cette méthodologie est donc idéale pour des postes stratégiques.

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Des outils audacieux

En utilisant son réseau de contacts, les associations professionnelles ou encore les médias sociaux, les professionnels de la chasse de tête savent mettre en place des stratégies de communication et d’attraction performantes, en toute confidentialité.

Un ciblage précis

Nos chasseurs de tête sont spécialisés en recherche de personnalités, de comportements, d’habiletés et de qualifications techniques spécifiques. Ils assurent une approche directe avec des candidats rigoureusement sélectionnés pour leur expertise, et complètent plusieurs analyses avant de vous présenter les candidatures. Cette méthode de recrutement et de sélection favorise ainsi le succès de ces nouvelles embauches.

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Comment attirer, sélectionner et fidéliser les meilleurs talents, quand on sait que les processus de dotation ont une incidence sur le succès de l’embauche et notre marque employeur?
Nos conseillers en recrutement sont là pour vous épauler dans ces étapes délicates, ciblant par leur expérience l’adéquation des besoins organisationnels et des intérêts individuels, facilitant et accélérant avec aisance vos processus d’embauche par leur agilité et leur approche humaine.