Transition de carrière

Dans un contexte de licenciement, notre équipe de coachs de carrière saura accompagner vos employés dans cette étape de transition. Par notre approche humaine et notre expertise en transition de carrière, nous offrons tout le support et les outils nécessaires pour rassurer et mobiliser vos employés licenciés vers de nouveaux défis professionnels. Nous évaluons les besoins de vos employés et nous les accompagnons vers un repositionnement sur le marché du travail, un changement de carrière, l’entrepreneuriat ou encore vers la planification de la retraite.

Parcours individuel

En collaboration avec LHH-Knightsbridge, les employés touchés par un licenciement ont accès à un programme de transition complet oscillant entre 1 et 6 mois, qui inclut un accompagnement personnalisé avec un coach de carrière et l’accès à un portail en ligne interactif.

Ce portail, le Centre de Ressources en gestion de carrière, offre une multitude d’informations et de formations de pointe pour permettre à vos employés licenciés de développer leur propre image de marque attrayante et visible sur le marché, et découvrir ainsi de nouvelles opportunités de carrière.

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Plan personnalisé

Dès la première rencontre, l’employé est écouté et accueilli dans cette étape de transition importante et un plan d’action personnalisé lui est proposé. Le coach de carrière est présent à toutes les étapes du programme de transition de carrière, en passant par le deuil de l’emploi dû au licenciement, jusqu’à la négociation d’une offre ou à une prise de décision en lien avec son objectif de carrière. Nos connaissances sur le marché de l’emploi, notre expérience en gestion de carrière ainsi que notre expertise en développement de l’image de marque, nous permettent d’accompagner l’employé sur différents sujets tels que :

Questionnement de carrière et bilan des compétences;
Repositionnement;
Curriculum vitae, image de marque et réseaux sociaux;
Négociation salariale;
Firmes de recrutement;
Entrevue d’embauche;
Et bien plus!

Programme de développement

Plusieurs outils haut de gamme sont disponibles sur le portail interactif : tests psychométriques et de réflexion, banque de données, offres d’emploi, centre d’entrevue. L’employé licencié a également accès à un Centre de formations en ligne sous forme de webinaires, sur les stratégies actuelles en recherche d’emploi et les différents sujets sur la transition de carrière.

Afin d’être encore plus compétitif sur le marché, il pourra aussi développer et acquérir de nouvelles compétences en informatique (logiciels) ou bien dans différents domaines des affaires, en participant aux formations offertes en vidéo sur la plateforme LinkedIn Learning contenant plus de 1500 formations sur des sujets variés et actuels.

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Nos conseillers en transition de carrière vous épaulent dans ce processus individuel et organisationnel spécifique. Vous pouvez compter sur notre approche humaine, notre professionnalisme et notre expérience pour surmonter les défis de cette situation et vous concentrer sur votre nouvelle vision d’avenir.