Coaching de gestion

Le coaching de gestion permet de dénouer efficacement les impasses et d’optimiser le pouvoir de l’individu pour relever différents défis sur le plan humain et organisationnel. Par cette démarche, le coaché parvient à élargir sa conscience à développer de nouvelles solutions à sa couleur en cohérence avec son contexte.

Coaching exécutif

Sensible à la complexité et au défis multiples que requiert ce niveau de poste, nos coachs exécutifs sont formés et expérimentés pour vous guider avec confiance. Nous nous démarquons par nos connaissances actualisées en matière de développement organisationnel et de leadership qui influent sur le développement des individus et des organisations pérennes.

Le rôle du coach :
Le coach aide à bonifier les possibilités et les stratégies du gestionnaire. Il croit à son potentiel de développement pour atteindre le sommet de ses ambitions professionnelles et fédérer son équipe autour d’une vision commune.

La force du coaching exécutif :
Le coaching exécutif, ou de gestion, s’appuie sur la confiance mutuelle et la volonté d’évoluer en vue d’élargir sa lecture des enjeux et d’optimiser sa posture de leader afin de créer une synergie propice à l’engagement et à la performance des ressources qui sont les artisans de la mission corporative.

Pourquoi choisir le coaching exécutif :
Bénéficier du coaching exécutif permet de s’investir dans son développement et celui de son organisation afin d’élever son impact comme catalyseur de changement, afin d’atteindre ses cibles et celles liées à une plus grande performance organisationnelle.

Durée du coaching :

Entre 6 à 9 séances de 1 h 30 à 2 h
Sur une période d’environ 9 mois

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Coaching cadre de premier niveau et intermédiaire

Les organisations rencontrent des défis importants et elles ont besoin que leurs gestionnaires possèdent à la fois de l’agilité organisationnelle, des capacités relationnelles, du courage managérial, des capacités à mobiliser son personnel vers l’atteinte des cibles et à gérer la performance au quotidien.

Le rôle du coach :
Le coach est un partenaire actif et un mobilisateur inconditionnel dans l’atteinte des cibles du coaché. Le cadre de premier niveau et intermédiaire coaché bénéfice d’une structure d’accompagnement, de soutien et de feedback en continu. Nos coachs aident leurs coachés à mieux se connaître et à comprendre leur environnement, à leur faire voir ce qui leur manque, à lui faire faire des prises de conscience, à identifier des stratégies nouvelles et ils n’hésitent pas à le remettre en question et à le sortir de sa zone de confort à travers des actions audacieuses.

La force du coaching :
Le coaching pour cadre de premier niveau et intermédiaire permet d’accompagner le gestionnaire dans le positionnement de son rôle de leader avec son équipe, dans le développement de compétences-clés telles que ses habiletés de gestion et d’encadrement, l’identification de ses forces et de ce qui le distingue, la prise de décisions éclairées ou encore l’identification de solutions pour diminuer son inconfort. Le coach aide également le gestionnaire à se centrer sur ce qui est le plus important et à se faire confiance.

Durée :

Entre 6 à 9 séances de 1 h 30 à 2 h
Sur une période d’environ 9 mois

Coaching d’intégration

Le coaching d’intégration s’adresse aux gestionnaire ou professionnels qui débutent leur carrière, à ceux qui obtiennent une promotion ou de nouvelles responsabilités, et à ceux qui obtiennent un nouvel emploi.
Le coaching permet de faciliter l’intégration du gestionnaire à son nouvel environnement, aux valeurs et à la culture de l’organisation, ainsi qu’à faire sa marque. L’accompagnement d’un coach lui permet de bien comprendre son rôle, de trouver un sens à ce qu’il fait, favorise son autonomie en développant les compétences clés, facilite l’établissant des relations avec des personnes sur qui il peut compter et à obtenir rapidement de petit succès.
Le coaché développe ainsi une plus grande confiance en soi, améliore progressivement son agilité dans son organisation et atteint plus rapidement la performance attendue.

Durée :

Sur une période de 6 à 9 mois.

Formule Sprint

La formule Sprint est un coaching de 30 minutes, sur appel. Il s’agit d’un investissement plus court et plus accessible qui mise sur un besoin ponctuel du coaché.
Le coaching en formule Sprint permet à l’individu de bénéficier du soutien de son coach « au besoin », pour faire face à une situation ou à une problématique inattendue.
Les séances sont offertes par vidéoconférence ou par téléphone, au choix.
Ce forfait offre par ailleurs une grande flexibilité puisque les 30 minutes sont puisées dans une banque d’heures mises à votre disposition.

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